przez adela » piątek, 24 maja 2013, 21:25
Robiłam kopiuj wklej,
tabeli nie widać ale widać kryteria (mam nadzieję)
Rozporządzenie
Ministra Sprawiedliwości
z dnia ………..
w sprawie określenia arkusza oceny pracy sędziego oraz arkusza indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego.
Na podstawie art. 106e ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 427 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1. 1 Wprowadza się następujący arkusz oceny pracy sędziego, stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2. Wprowadza się następujący arkusz indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego, stanowiący załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ………………..
Załącznik nr 1
Arkusz oceny pracy sędziego.
Dane sędziego podlegające ocenie:
Imię i nazwisko:
Wydział lub wydziały:
Funkcja lub funkcje:
Inne powierzone zadania:
Okres objęty oceną:
Inne informacje dotyczące warunków pełnienia urzędu na stanowisku sędziego istotne dla oceny (zwłaszcza szczególne kategorie rozpoznawanych spraw, specjalizacje, sytuacja sądu lub wydziału, obciążenie sądu lub wydziału, liczba personelu pomocniczego, a także ewentualne zmniejszenie albo zwiększenie wymiaru obowiązków orzeczniczych)
W wypadku sędziów pełniących funkcje -warunki pełnionej funkcji
W wypadku sędziów wykonujących inne powierzone zadania - warunki wykonywania tych zadań
Dane statystyczne:
Wielkość referatu na początku i końcu ocenianego okresu z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Średnia miesięczna liczba załatwień z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Średni miesięczny wpływ spraw z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Liczba orzeczeń zaskarżonych w ocenianym okresie z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Procent orzeczeń uchylonych z przekazaniem sprawy do ponownego rozpoznania w relacji do zaskarżonych z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Procent orzeczeń zmienionych w relacji do zaskarżonych z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Procent orzeczeń, co do których nie uwzględniono środka odwoławczego z rozbiciem na sprawy rejestrowane w poszczególnych repertoriach i wykazach
Procent orzeczeń, co do których na skutek wniesienia środka odwoławczego wydano inne rozstrzygnięcie
Ewentualne inne dane statystyczne istotne dla oceny
1. Ocena sprawności i efektywności sędziego przy rozpoznawaniu spraw - w szczególności w sprawach „starych” i objętych nadzorem – (w tym wskazanie i omówienie ewentualnych zwróceń uwagi w trybie art. 37 § 4 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych, ocena respektowania terminów instrukcyjnych, przyczyn uchybień tym terminom, omówienie spraw, w których stwierdzono naruszenie prawa strony do rozpoznania jej sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki) oraz przy wykonywaniu funkcji lub powierzonych zadań (w szczególności respektowanie terminów ustawowych, w tym instrukcyjnych, przyczyny uchybień tym terminom)
2. Ocena kultury urzędowania:
2.1 Ocena kultury osobistej (w tym omówienie uznanych za zasadne skarg w tym zakresie)
2.2 Ocena kultury organizacji pracy przy rozpoznawaniu spraw, pełnieniu funkcji lub wykonywaniu innych powierzonych zadań
2.3 Ocena poszanowania praw stron lub innych uczestników postępowania przy rozpoznawaniu spraw, pełnieniu funkcji lub przy wykonywaniu innych powierzonych zadań (w tym omówienie uznanych za zasadne skarg stron w tym zakresie)
3. Ocena sposobu formułowania wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu orzeczeń (w szczególności precyzji orzeczeń oraz w odniesieniu do ich uzasadnień - zwięzłości i zrozumiałości dla osób nie posiadających wykształcenia prawniczego)
4. Ocena procesu doskonalenia zawodowego (w szczególności odbyte szkolenia, nieobecności na szkoleniach o charakterze obowiązkowym i ich przyczyny, podjęte, kontynuowane lub ukończone w ocenianym okresie studia podyplomowe, uzyskane w tym okresie tytuły lub stopnie naukowe)
Podsumowanie wyników oceny (w szczególności określenie czy ocena jest pozytywna czy negatywna, zwięzłe uzasadnienie oceny oraz wskazanie ewentualnych innych istotnych dla oceny informacji)
Imię, nazwisko, funkcja osoby dokonującej oceny oraz jej podpis
Podsumowanie ostateczne - sporządzone w trybie art. 106c § 3 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych (w szczególności określenie czy ocena jest pozytywna czy negatywna, zwięzłe uzasadnienie oceny oraz wskazanie ewentualnych innych istotnych dla oceny informacji)
Imię, nazwisko, funkcja osoby dokonującej ostatecznego podsumowania i jej podpis
Załącznik nr 1
Arkusz indywidualnego planu rozwoju zawodowego sędziego.
Dane sędziego, którego dotyczy indywidualny plan rozwoju zawodowego
Imię i nazwisko
Wydział lub wydziały:
Funkcja lub funkcje:
Inne powierzone zadania:
Okres, na który sporządzono plan
Wyniki realizacji wcześniejszego indywidualnego planu rozwoju zawodowego o ile był sporządzony
Działania zmierzające do podnoszenia kwalifikacji zawodowych (w szczególności propozycje szkoleń, kursów) oraz podnoszenia jakości wykonywania powierzonych obowiązków, w tym wyeliminowania ewentualnych nieprawidłowości stwierdzonych przy dokonywaniu ostatniej oceny okresowej pracy sędziego
Imię, nazwisko, funkcja osoby sporządzającej plan oraz jej podpis